We respecteren ieders achtergrond

We zijn niet hetzelfde, maar wel gelijk. Dat is een van de eerste trainingen die je krijgt als je bij de Bijenkorf komt werken. 

We tonen oprechte interesse in elkaars gevoel en kijk op de wereld en handelen daarnaar

Elk half jaar houden we een korte enquête om te onderzoeken of iedereen bij de Bijenkorf zich gezien en gehoord voelt.

Ook in exitgesprekken gaan we in op het gevoel van inclusie

Zo leren we wat we beter kunnen doen.

We laten ons inspireren door onze medewerkers en de wereld om ons heen

Diversiteit maakt onze organisatie creatiever, innovatiever en veerkrachtiger.

De ondernemingsraad kijkt mee

Minimaal twee keer per jaar staat het D&I  beleid op de agenda van de OR.