We respecteren ieders achtergrond

Elke nieuwe medewerker krijgt een e-learning over de basisprincipes van een inclusieve cultuur.

We tonen oprechte interesse in elkaars gevoel en kijk op de wereld en handelen daarnaar

Elk half jaar houden we een korte enquête om te onderzoeken of iedereen bij de Bijenkorf zich gezien en gehoord voelt.

Ook in exitgesprekken gaan we in op het gevoel van inclusie

Zo leren we wat beter kunnen doen.

We laten ons inspireren door onze medewerkers en de wereld om ons heen

We trainen onze leidinggevenden in hun verwachte bijdrage aan een divers team en een inclusieve cultuur.

De ondernemingsraad kijkt mee

Minimaal twee keer per jaar staat het D&I  beleid op de agenda van de overlegvergadering van de OR.