We respecteren ieders achtergrond
Elke nieuwe medewerker krijgt een e-learning over de basisprincipes van een inclusieve cultuur.
We tonen oprechte interesse in elkaars gevoel en kijk op de wereld en handelen daarnaar
Elk half jaar houden we een korte enquête om te onderzoeken of iedereen bij de Bijenkorf zich gezien en gehoord voelt.
Ook in exitgesprekken gaan we in op het gevoel van inclusie
Zo leren we wat beter kunnen doen.
We laten ons inspireren door onze medewerkers en de wereld om ons heen
We trainen onze leidinggevenden in hun verwachte bijdrage aan een divers team en een inclusieve cultuur.
De ondernemingsraad kijkt mee
Minimaal twee keer per jaar staat het D&I beleid op de agenda van de overlegvergadering van de OR.
Voor een goede werking van deze website worden cookies gebruikt. Cookies zijn kleine (tijdelijke) tekstbestanden die door je browser worden opgeslagen. Zo maken we gebruik van functionele cookies om je instellingen te onthouden en van analytische cookies om het gebruik van de website anoniem te analyseren en te verbeteren.