HR IT Business Analist

Voel jij je comfortabel op het snijvlak van IT en HR? Dan is de functie van HR IT Business Analist bij de Bijenkorf misschien wel de perfecte rol voor jou. Jij bent degene die HR en IT met elkaar verenigt en die moeiteloos schakelt tussen ‘de techniek’ en ‘de mens’.

Over HR

De medewerkers van de Bijenkorf spelen een sleutelrol in het succes van onze organisatie. In onze HR strategie stellen we de ervaring van onze medewerkers centraal en focussen we op thema’s als groei & ontwikkeling, gezondheid & vitaliteit en waarderen & belonen.

Op deze manier draagt HR bij aan de missie van de Bijenkorf: Het meest creatieve, inspirerende en duurzame warenhuis, waar iedereen zich bijzonder kan voelen.

De HR-afdeling bestaat uit drie teams:

  • HR Diensten: verantwoordelijk voor de behandeling van administratie, IT-systemen en verzuim- en vitaliteit van onze medewerkers
  • HR Talent: verantwoordelijk voor de werving en selectie van talent, de groei en ontwikkeling van medewerkers en ontwikkeling van (toekomstige) managers in winkels en op het hoofdkantoor
  • HR Winkels en Servicekantoor: onze HR Managers adviseren, ondersteunen en begeleiden de winkels en afdelingen binnen het servicekantoor bij operationele en strategische HR vraagstukken

Over de functie HR IT Business Analist

Voel jij je comfortabel op het snijvlak van IT en HR? Dan is de functie van HR IT Business Analist bij de Bijenkorf misschien wel de perfecte rol voor jou. Jij bent degene die HR en IT met elkaar verenigt en die moeiteloos schakelt tussen ‘de techniek’ en ‘de mens’.

Om op HR IT-vlak toekomstbestendig te worden en te blijven hebben we iemand nodig die in oplossingen denkt. Je ziet uitdaging in het in kaart brengen van de complexiteit van huidige systeem- en procesinrichtingen. Je legt je vinger op de zere plek, denkt in praktische oplossingen en werkt samen met de belangrijkste stakeholders om tot verbetering te komen. Het schrijven van nieuwe processen en structuren of het maken van nieuwe verbindingen tussen bestaande applicaties past helemaal in jouw straatje.

Je weet je weg te vinden in de data van onze verschillende HR applicaties en vertaalt deze door naar leesbare rapportages en dashboards voor de directie en onze business.

Daarnaast ben je in deze rol ook echt inhoudelijk met de uitvoer van HR processen bezig. Samen met HR, IT- en Finance collega’s werk je bijvoorbeeld aan de maandelijkse salarisverwerking, kwartaal- en jaarafsluitingen, heb je een rol in terugkerende processen zoals Variabele Beloning of Fiscale Ruimte en draag je actief bij aan andere CAO gerelateerde onderwerpen of HR wet- en regelgeving.

Word je enthousiast van deze dynamische HR IT functie en voldoe je aan onderstaand profiel dan ben jij misschien onze nieuwe collega.

Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden

  • Je brengt functionaliteiten en processen van onze huidige systemen in kaart en formuleert praktische verbeteringen;
  • Je bent in staat nieuwe processen en structuren vorm te geven, in te richten en deze duidelijk naar (niet altijd technische) stakeholders te communiceren;
  • Je bent een sparringpartner voor de business zowel met betrekking tot onze HR IT applicaties als ook inhoudelijk op HR onderwerpen;
  • Je combineert data uit verschillende systemen en vertaalt deze door naar duidelijke leesbare dashboards en rapportages voor directie en onze business;
  • Je vertaalt HR processen naar bestaande systemen en onderzoekt ook nieuwe oplossingen;
  • Je weet de juiste prioriteiten te stellen in business behoeften en verzoeken;
  • Je draagt op dagelijkse basis bij aan de uitvoer van HR-gerelateerde processen.

Functie-eisen

  • WO werk en denkniveau en minimaal 3-5 jaar ervaring met bovenstaande werkzaamheden;
  • Ervaring met IT binnen het HR vakgebied is een pré;
  • Jouw can-do mentaliteit helpt bij het komen tot praktische oplossingen voor uitdagingen;
  • Je kunt snel schakelen bij verandering en voelt je thuis in een dynamische omgeving;
  • Voor jou gaat de techniek en de toegevoegde waarde voor de eindgebruiker altijd hand in hand;
  • Kennis van API’s, Tableau, BI-tools is een pré.

Wat heeft de Bijenkorf te bieden

De Bijenkorf biedt uitstekende, marktconforme primaire arbeidsvoorwaarden, aangevuld met een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast bieden wij aandacht aan uiteenlopende ontwikkeling- en doorgroeimogelijkheden.

  • 30 vakantiedagen;
  • Salaris tot maximaal €5.200,- afhankelijk van jouw ervaring;
  • Prestatiebonus én winstdeling;
  • Gunstige pensioenregeling;
  • Een kortingspas die collega’s een aantrekkelijke korting van 20% oplevert bij aankopen bij de Bijenkorf;
  • Een persoonlijk vitaliteitsbudget van € 500,-;
  • De mogelijkheid om je steentje bij te dragen aan de maatschappij d.m.v. vrijwilligerswerk;
  • Een fantastische organisatiecultuur met meer dan 40 verschillende nationaliteiten.

De sollicitatieprocedure

Neem contact op

Wilt u meer informatie over deze vacature? Neem dan contact met ons op.

Suzanne Wolters

Corporate Recruiter
+31631642420

Wil je geen vacature missen?

Stel dan een job alert in en ontvang passende vacatures in jouw inbox!