Over de functie HR manager
Als HR manager ben je verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning op het gebied van HR aan het storemanagement en de leidinggevenden in de winkel van Amsterdam.
“People drive our business” is een veel gehoorde uitspraak in de afgelopen jaren. Binnen de Bijenkorf zijn we ons volledig bewust van de sleutelrol die ons medewerkers vervullen in het behalen van onze doelstellingen. En hier handelen we ook naar. Als hr manager van onze mooie winkel in Amsterdam ben je iedere dag bezig om onze medewerkers zich bijzonder te laten voelen. Je bent gepassioneerd, energiek en 100% gedreven om iedere dag het beste uit de mensen naar boven te halen. Je maakt deel uit van het Store MT en zorgt ervoor dat de focus ligt op de kwaliteit van de medewerkers. Je werkt dagelijks samen met een HR adviseur en samen borgen jullie alle HR taken in de winkel. In jouw rol draag je iedere dag bij aan een optimale service beleving van onze gasten, succesvolle doorgroei van medewerkers, excellent getraind personeel in onze winkels en een snelle invulling van vacatures. Je schakelt met HR Specialisten binnen ons Servicekantoor die jou ondersteunen met hun kennis.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Je adviseert en coacht de storemanager en andere leidinggevenden op HR-vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau (HR-beleid, projecten en individuele personele zaken, verzuim, in-, door- en uitstroom) en bij de uitvoer van hun HR taken
- Het ontwikkelen en realiseren van het HR jaarplan voor de winkel
- Bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR beleid
- Het geven van trainingen en workshops
- Begeleiding van de leidinggevenden en medewerkers bij kortdurend en langdurend verzuim vanuit Wet Poortwachter
- Proactief signaleren en stimuleren van de ontwikkeling van (aankomend) leiderschap talent en zorgdragen voor aantrekken en doorgroeien van talenten
- Optreden als mediator wanneer de situatie daar om vraagt
- Je weet om te gaan met paradoxale situaties en hierin een keuze te maken die het best passend is voor alle partijen
- Bij de Bijenkorf willen we dat medewerkers zich Bijzonder voelen.
- Jij hebt oog voor, en ontwikkelt hr projecten en initiatieven gericht op medewerkersbetrokkenheid en een goede samenwerking in het team
Hoe jij ons team compleet maakt
Je bent gedreven, mensgericht, enthousiasmerend, transparant en gestructureerd. De retail wereld is voor jou geen onbekend terrein. Met jouw manier van samenwerken draag je bij aan een fijne werkomgeving, en een uitstekende medewerker ervaring waarin er met plezier en resultaatgericht gewerkt wordt. Je weet waar je het over hebt en bent goed op de hoogte van wet- en regelgeving en maakt je de CAO snel eigen. Je kunt dit op een prettige en daadkrachtige manier communiceren. Je bent een stevig sparringpartner voor de leidinggevenden en vind het fijn om in een dynamische omgeving te werken.
- Vanaf 7 jaar ervaring als HR business partner / hr manager binnen een "fast moving" organisatie (bijvoorbeeld Retail / Horeca of FMCG)
- HBO/WO werk- en denkniveau met een opleiding op het gebied van HR of aanverwante richting
- Kennis en ervaring op gebied van sociale wetgeving en arbeidsrecht, organisatieveranderingsprocessen, MD en Training en Development
- Strategisch denken
- Plannen en organiseren
- Proactief
- Organisatiesensitiviteit
- Stakeholdermanagement
De beste factoren voor een impactvolle baan
- We betalen je inzet terug met een bruto jaarsalaris tot EUR 75,5K bij een fulltime werkweek
- Je werkt mee aan onze winst en ontvangt daarnaast een winstdeling tussen de 2-6% op een fulltime jaarsalaris inclusief vakantiegeld
- Daarnaast maak je aanspraak op een persoonlijke performance bonus tot 12,5% van het fulltime jaarsalaris inclusief vakantiegeld
- EUR 500,- vitaliteits budget, waar vanuit je bijvoorbeeld je sportschoolabonnement of fysiotherapie kan betalen
- Jaarcontract met kans op verlenging (vaste aanstelling)
- Je kunt 30 dagen met vakantie
- Een collectieve ziektekostenverzekering bij Zilveren Kruis en wij doen een ruime bijdrage aan je pensioenopbouw
- Je ontwikkelt continu. Door ideeën met collega's uit te wisselen. En door deep dives in ons learning platform Kost je alleen tijd (en dus geen geld).
- Een moderne en smartphone zijn inbegrepen
- De kans om te werken voor het meest inspirerende warenhuis van Nederland
- Het modern werken met de juiste balans van werken op kantoor en vanuit huis
Over HR
Het personeel van de Bijenkorf speelt een sleutelrol in het succes van onze organisatie. Hiermee ligt er een belangrijke rol bij Human Resources voor de instroom, ontwikkeling en doorstroom van de juiste mensen. Hierin faciliteert de HR afdeling vanuit drie verschillende onderdelen:- HR Store Operations / Headoffice: HR Managers die binnen de filialen / Distributiecentrum / Hoofdkantoor werken aan een succesvol en gezond personeelsbestand
- Human Resources & Development: specialisten op de gebieden recruitment, learning & development, management development en Employee Relations
- HR Labour Affairs: de afhandeling van de personeelsadministratie en de verschillende systemen
Diversiteit & Inclusie
Wij streven een cultuur na waar iedereen zich bijzonder voelt. Daar hoort een open, inclusieve organisatie bij; een organisatie waar iedereen bijzonder is, waar iedereen gelijke mogelijkheden krijgt, en waar iedereen zich gerespecteerd, geaccepteerd, gehoord en gewaardeerd voelt. Meer informatie over ons D&I beleid is te vinden op onze recruitment website via ''Over de Bijenkorf'', ''Duurzaamheid en Inclusie''.Waarden
- Passie voor gasten
- Continu vernieuwend
- Verantwoordelijkheid nemen
- Samenwerken
- Openstaan voor verandering
- Elk individu respecteren
- Duurzaam handelen
Een integriteitscontrole via het waarschuwingsregister van de Stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD) vormt onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Dit geeft de Bijenkorf jou op een presenteerblaadje
- Een salaris dat past bij de functie en je achtergrond;
- 25 vrije dagen per jaar (op basis van een fulltime dienstverband);
- Een pensioenregeling;
- 8% vakantiegeld;
- 2 tot 6% winstdeling;
- 20% personeelskorting;
- Een vitaliteitsbudget voor bijvoorbeeld sportschool of gezondheidscursus;
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Diversiteit & Inclusie
Waarden
- Passie voor gasten
- Continu vernieuwend
- Verantwoordelijkheid nemen
- Samenwerken
- Openstaan voor verandering
- Elk individu respecteren
- Duurzaam handelen
Neem contact op
Rogier van Hattem
